上海市嘉定区疁城实验学校第14届教坛新秀评选方案

一、指导思想

加强学校教师队伍建设，搭建教师专业发展的平台。为进一步促进我校优秀青年教师的快速成长，提高青年教师的教育、教学、科研水平，充实优秀师资队伍，结合学校情况，特制定校级教坛新秀方案。

二、评选条件

1.从事教育教学工作1～5年（实）。

2.严格遵守学校各项规章制度，服从学校教育教学工作安排。

3.认真备课，钻研教材，能经常进行自我教学总结和反思，积极参加教师培训、听评课研讨等活动，提高自己的专业水平。

4.课堂上能激发学生的学习兴趣，激活学生思维，改进学习方式。

5.关心学习困难的学生并有行之有效的措施，所任教班级成绩逐渐进步。

6.具有开设校本课程的能力，自愿为学生社团、兴趣小组等进行课外指导。

7.能参与开展校级及以上的课题研究。

8.无教学事故发生。

三、评选程序

1.教师本人申报填写《校级教坛新秀申报表》（另附）。

2.评审小组评议（结合平时教育教学工作、备课和作业检查情况等）。

3.评审小组审议确定校级教坛新秀名单。

4.评审结果公示三天，接受群众评议。

5.公示结束后，正式公布校级教坛新秀名单。

四、履行职责

1.积极参与项目化学习的设计与实施，每学年撰写一份项目化学习案例。

2.每学年至少1次项目化课堂教学展示。

3.能主持或参与校级及以上课题研究。

4.所任学科教学成绩在学校同年级中有进步。

5.积极组织学生参加各项活动，辅导学生在各级各类比赛中取得一定成绩。

五、享受待遇

校教坛新秀每月100元津贴，任职期间每学期需上交考核材料，每年年末发放考核奖金，奖金分设一等和二等。

备注：若在任期内被评为区学科带头人、骨干教师或学科新星则校教坛新秀的权利与职责自然终止。

六、组织与管理

1.校教坛新秀评选工作由学校教导处统一规划，并具体组织实施。

2.校教坛新秀12月评选（申报表见附件），12月公布结果。

3.校教坛新秀任期两年：2026年1月1日-2027年12月31日。

4.结合学期考核材料和日常教育教学表现，每年年末公布当年度考核结果。

5.校教坛新秀在师德、履行职责方面有重大问题，或有违法乱纪行为取消称号，停发津贴。

6.本实施方案未尽事宜由校长办公会讨论决定。

上海市嘉定区疁城实验学校

2025.12.16

附件：疁城实验学校教坛新秀评选申报表.docx